Okres próbny w pracy

Szukanie pracy to dla wielu osób prawdziwa trauma. Co innego jest, kiedy szuka się pracy prosto po studiach, a co innego, kiedy szuka się pracy już któryś raz po straceniu innej. Popularną praktyką wśród różnych instytucjach jest zapraszanie kandydata na stanowisko na odbycie okresu próbnego w danej firmie. Jest to o tyle dobra sytuacja przede wszystkim dla pracodawcy, który ubezpiecza się przed zatrudnieniem osoby niekompetentnej i bez umiejętności. Okres próbny w zależności od stanowiska trwa od miesiąca nawet do trzech. Oczywiście jest znacznie gorzej płatny niż praca na normalnych warunkach. W czasie okresu próbnego w pracy osoba na stanowisko ma pokazać się z jak najlepszej strony i zrobić wrażenie na przyszłym, być może stałym, pracodawcy. Zdarza się jednak i tak, że okres próbny to po prostu wykorzystanie innych osób ze strony pracodawcy. Są bowiem nieuczciwe firmy, które zatrudniają na okres próbny, a potem nie przedłużają umowy i jest to praktyka powszechna, bo potem okazuje się, że na danym stanowisku nikt nie pracował na stałe, wszyscy byli na okres próbny, czyli właściwie na normalnych warunkach, ale za mniejsze pieniądze. To oczywiście nieuczciwe i trzeba chronić się przed takich traktowaniem. Zdarzają się też sytuacje, kiedy dana osoba nie sprawdza się w trakcie okresu próbnego, to wtedy rzeczywiście można nie zawrzeć z nią umowy o pracę. Ale wykorzystywanie pracowników dla własnych korzyści jest absolutnie nieetyczne.

Znalazłeś się tutaj dzięki współpracy z poniższym serwisem:

error: Content is protected !!