Ulgi i przywileje dla ciężarnych pracownic

Wielu pracodawców niechętnie zatrudnia młode kobiety. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że młoda kobieta wkrótce będzie chciała mieć dziecko, a to wiąże się z wieloma niedogodnymi konsekwencjami dla pracodawcy. Ciężarnej przysługuje wiele ulg, które gwarantuje prawo. Kobieta ma także specjalne przywileje po urodzeniu dziecka. Przede wszystkim ciężarnej pracownicy, ani młodej mamy na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić. Wypowiedzenie umowy o pracę jest w tym okresie po prostu łamaniem prawa. Przy zatrudnieniu na umowę o pracę młodej mamie przysługuje płatny urlop macierzyński. Niestety, takiego przywileju nie mają kobiety zatrudnione na umowę zlecenie. Niektórzy pracodawcy nie chcą przedłużyć współpracy z kobietą posiadającą małe dziecko i wręczają wypowiedzenie pierwszego dnia po urlopie macierzyńskim. Oczywiście, zwolnienie pracownicy tylko dlatego, że ma małe dziecko jest niezgodne z prawem i można skierować sprawę do sądu pracy. Innym przywilejem kobiet w ciąży jest maksymalnie ośmiogodzinny czas pracy. Nie wolno nakazać ciężarnej pracy ponad normę (tak zwanych nadgodzin). Naruszenie tego przepisu jest karane wysoką grzywną. Złamaniem prawa jest również nakaz wyjazdu w delegację kobiety ciężarnej. Pracodawca ma także obowiązek udzielić kobiecie zwolnienia na czas badań lekarskich związanych z ciążą. Czas nieobecności pracownicy jest płatny.

error: Content is protected !!